Por Yordana Juan
21 de marzo de 2025
En un mundo laboral cada vez más exigente, ya no basta con saber… hay que saber hacer y resolver. Por eso, las competencias laborales se han convertido en el eje clave para seleccionar, capacitar y evaluar talento con impacto real en las organizaciones.
Descubre qué son las competencias laborales, cómo aplicarlas en tu empresa y por qué transforman el talento en resultados reales. En KOZ, te ayudamos a crear perfiles, evaluar y capacitar con impacto estratégico.
¿Qué son las competencias laborales?
Las competencias no son un estado, sino un proceso dinámico de movilización de recursos: conocimientos, desempeños, habilidades, actitudes, hábitos, valores, emociones y entorno.
🔹 No basta con saber algo. La verdadera competencia surge cuando esos saberes se movilizan para resolver desafíos reales.
👉 Ejemplo: Un trabajador en salud no solo debe aplicar una inyección, sino también manejar la ansiedad del paciente y actuar con ética y rapidez.
🔹 El contexto lo es todo. Lo que es competencia en una startup puede no serlo en una institución pública.
👉 Ejemplo: El liderazgo en contextos dinámicos no exige lo mismo que en entornos normativos.
🔹 Tipos de competencias:
- Por intención: saber, saber hacer, poder hacer, querer hacer, saber convivir.
- Por tipo: técnicas, sociales, actitudinales, cognitivas, metodológicas.
- Por transversalidad: soft skills (transversales) y específicas (del puesto).
👉 Ejemplo: Trabajo en equipo, empatía y liderazgo vs. manejo técnico de herramientas como Excel o maquinaria especializada.
¿Para qué sirven en KOZ?
En KOZ, usamos el enfoque por competencias para transformar el talento en desempeño con impacto real:
1. Desarrollo de perfiles: basados en comportamientos observables, no solo en títulos.
2. Diagnóstico organizacional: identificamos brechas entre lo que se tiene y lo que se necesita.
3. Capacitación efectiva focalizada en lo que realmente requiere movilización diaria.
4. Evaluación justa: con evidencia de desempeño, no solo percepciones subjetivas.
Reflexión KOZ
“Las competencias laborales no se miden por lo que sabes, sino por lo que puedes movilizar para resolver un desafío real. En KOZ ayudamos a las organizaciones a transformar talento en desempeño, construyendo perfiles, evaluaciones y planes de capacitación con impacto.”